Zorg en ondersteuning met visie

Arbeidsmarktproblematiek in de zorg: tijd om de medewerker centraal te zetten

12 december 2019

Bij een baan in de zorg krijg je tegenwoordig een nieuwe fiets, een leaseauto of zelfs een huurcontract. Zorgorganisaties doen er alles aan om personeel aan te trekken. Maar de concurrentie is groot. Voor tien nieuwe collega’s, vertrekken er ook weer tien. Wij geloven in een andere aanpak.

Begin 2018 hield bureau HHM een peiling onder zorgaanbieders in de ouderenzorg, GGZ en gehandicaptenzorg. Een jaar later onderzochten we in samenwerking met TNO in tien sectoren binnen zorg en welzijn de oorzaken, gevolgen en oplossingsrichtingen rondom arbeidsmarktproblematiek. De resultaten van dit onderzoek zijn vandaag gepubliceerd op de website van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn. 

Hoe behoud je deze medewerkers voor je organisatie? Wij geloven in drie parallelle succesroutes. Evelien Rijken schreef samen met Judith Kippers het artikel Arbeidsproblematiek in de zorg: tijd om de medewerker centraal te zetten.

 

 


vorig nieuwsbericht volgend nieuwsbericht